Một trong những nguyên nhân hàng đầu khiến các kỹ thuật viên giỏi rời bỏ Spa là sự thiếu minh bạch trong cách tính hoa hồng và chậm trễ trong việc chốt lương cuối tháng.
Với quy trình truyền thống ghi sổ tay, khi có ca làm chung hoặc khách hàng tip thêm, lễ tân thường ghi chép sai sót. Cuối tháng, việc cộng sổ thủ công từ hàng trăm tờ phiếu dịch vụ dễ dẫn đến nhầm lẫn doanh số.
DSF Health giải quyết triệt để vấn đề này bằng cơ chế phân bổ hoa hồng đa tầng tự động: Hệ thống cho phép cài đặt % hoa hồng theo từng dịch vụ, tự động chia tỷ lệ khi có 2 KTV cùng phục vụ một ca, và hiển thị tức thời lên app điện thoại của KTV.